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정규직

정규직

  • 국가직무능력표준(NCS) 기반 능력 중심 채용
    국가직무능력표준(NCS; National Competency Standards)에 기반하여 채용 시
    직무기술서를 제공하고 있으며, 불필요한 스펙을 배제하고 직무기술서에 명시된 교육·경력·경험 등
    직무 관련 역량을 중점적으로 평가하는 능력 중심 채용을 시행하고 있습니다.
  • 블라인드 채용
    채용과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 출신학교
    등의 항목을 없애고, 체계화된 면접을 통해 직무를 수행하는 데 필요한 역량을 공정하게
    평가합니다.

채용 개요

  • 채용 방법 공개경쟁채용
  • 모집 직종 연구직, 기술직, 행정직, 기능직
  • 근무지 대전(본원), 정읍 분원(첨단방사선연구소),
    경주 분원(양성자과학연구단) 중 1곳

    근무지는 채용 공고에 모집 분야 별로 명기

채용 시기

채용 시기의 구분, 모집기간, 발령일로 나뉘어 설명
구분 모집기간 발령일
1차 공채 12월 중 3월 1일
2차 공채 3월 중 7월 1일
3차 공채 9월 중 12월 1일

채용 횟수와 시기는 기관 사정에 따라 변동될 수 있음

지원 자격

기본
  • 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 1에 해당하지 않는 자
  • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 취업제한 적용을 받지 않는 자
  • 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되지 이력이 없는 자
  • 병역의무를 기피한 사실이 없는 자
  • 신체검사 결과 채용적격으로 판정된 자
병역
  • 남자는 병역필, 면제자 또는 전문연구요원 전직 가능자

    전문연구요원 신규 지원이 가능한 경우에는 채용 공고에 별도 안내

필요자격
  • 모집 분야 별 직무기술서에서 요구하는 필요자격
    (학력, 경력, 자격증, 어학성적 등) 보유자

전형 절차

  • 서류심사
    • 전공-직무 적합성
    • 연구실적(논문 및 특허)
    • 직무 관련 교육·경력·경험
    • 인재상 부합 여부 등 심사
  • 필기심사
    • 학사 이하 모집분야에 한해 실시
  • 인성검사
    발표 및 심층면접심사
    • (석사 이상 모집분야)
      인성검사 + 논문발표 및
      심층면접심사
    • (학사 이하 모집분야)
      인성검사 + 주제발표 및
      심층면접심사
  • 종합면접심사
    • 개인별 인성면접
  • 신체검사
    신원조사
    • 종합병원 검진 후 공무원용 채용
      신체검사표 제출
    • 약식 신원진술서 및
      기본증명서 제출

논문발표 및 심층면접심사 : 학위논문, 게재논문, 발표논문 등 응시자 본인의 논문 중 선택하여 발표하되, 모집분야의 수행 예정 직무와 관련된 능력의 우수성, 적격성 및 입원 후 비전 등을 포함하여 발표

주제발표 및 심층면접심사 : 모집 분야의 수행 예정 직무 관련 교육, 경력, 경험 등 업무 수행 능력, 직무 이해도 및 입원 후 비전을 발표

우대 사항
  • 국가보훈대상자 및 장애인은 관계 법령에 의거 가산점 부여
  • 여성과학기술인은 연구원 정책에 따라 가산점 부여(연구직, 기술직 채용에 한함)
  • 우리 연구원 비정규직 5개월 이상 근무 경력자는 연구원 정책에 따라 가산점 부여
  • 해외 거주 응시자는 전형 단계 별로 항공료 일부 지원
담당부서
인사전략팀
담당자
손성민
연락처
042-868-8284

최종수정일2019.05.10

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