한국원자력연구원 파견근로자(비서·행정보조) 2단계 및 용역근로자(특수경비) 1단계 정규직 전환 평가 공고

1. 응시자격

• 가. 2017년 7월 20일 기준 파견근로자(비서·행정보조), 용역근로자(특수경비) 정규직 전환대상 업무 근무자
• 나. 남자는 병역필 또는 면제자
• 다. 첨단방사선연구소(정읍) 전환 업무 수행자는 해당 지역 근무가 가능한 자
• 라. 용역근로자(특수경비) 정규직 전환 1단계 응시자의 경우 하기 요건을 충족하는 자
  • 1) 청원경찰법 시행령 제3조에 따라 18세 이상인 자
  • 2) 청원경찰법 시행규칙 제4조 1호에 따라 신체가 건강하고 팔다리가 완전한 자
  • 3) 청원경찰법 시행규칙 제4조 2호에 따라 양쪽 눈(교정시력 포함)이 각각 0.8 이상인 자
  • 4) 「총포·도검·화약류 등의 안전관리에 관한 법률」제13조(총포 등 소지자의 결격사유)에 해당하지 않는 자
  • 5) 24시간 교대근무 가능자(연구원 지정 교대근무시간 준수)
• 마. 하기 열거된 결격사유에 해당하지 않는 자

2. 결격사유

• 가. 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 1에 해당하는 자
• 나. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에서 정한 비위면직자 등 취업제한자
• 다. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
• 라. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
• 마. 신체검사 결과 채용 실격으로 판정된 자
• 바. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

3. 블라인드 채용 시행 안내

• 가. 대상 : 용역근로자(비서·행정보조) 2단계 전환(제한경쟁) 평가 응시자 전원 ※ 용역근로자(특수경비) 1단계 전환(적격성 평가) 평가 응시자는 해당사항 없음
• 나. 유의사항 : 전환지원서, 자기소개서 작성 및 발표·면접 시 직·간접적으로 성명, 성별, 연령, 출신 학교명, 출신지, 가족관계 등 개인 인적사항을 기입 또는 언급할 경우 (전환지원서 기본정보 란 및 증빙자료 예외) 감점 또는 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있음

한국원자력연구원은 「정규직 전환 관련 채용비리 방지를 위한 지침」에 따른 블라인드 채용 대상자에 대하여 편견이 개입될 수 있는 차별적 인적정보(성별, 연령, 출신지, 가족관계, 출신 학교 등)를 일체 요구하지 않습니다.

4. 전형절차

가. 파견근로자(비서·행정보조) 2단계 전환 : 서류평가 → 발표평가·인성검사 → 면접평가 → 신체검사·신원조사 → 최종 합격자 발표

나. 용역근로자(특수경비) 1단계 전환 : 서류평가 → 필기평가·인성검사 → 면접평가 → 신체검사·신원조사 → 최종 합격자 발표

1. 서류평가
2. 발표평가·인성검사
3. 면접평가
4. 신체검사·신원조사 등
5. 최종 합격자 발표

4. 전형절차별 안내 사항

가. 지원 시 제출 서류

• 전환지원서
  • 한국원자력연구원 채용홈페이지(kaeri.recruiter.co.kr)에 접속 후 온라인 작성
• 증빙자료
  • 전환지원서 연구실적(논문·특허)·자격증·수상경련 란에 기재된 증빙자료(사본) 제출
  • 근무경력 전체에 대한 증빙자료(사본) 제출 ※파견근로자(비서·행정보조) 2단계 전환평가 응시자 증빙자료의 경우, 블라인드 채용기준에 따라 심사위원에게 제공되지 않음
• 준법위반행위 확인서 및 친인척재직확인서* 제출
  • 한국원자력연구원 채용홈페이지(kaeri.recruiter.co.kr)-채용문의-공지사항에 게시된 첨부파일 양식을 참조하여 전환지원서와 함께 온라인 제출

    * '17.5.12일 이후 파견근로자 또는 용역근로자로 채용된 자에 한하여 친인척재직확인서 제출

  • 지원자의 서명 등이 포함된 스캔파일을 첨부하여야 하며, 화면 캡처, 휴대폰이나 카메라로 활영한 파일은 인정하지 않음

나. 필기평가 안내

• 대상 : 용역근로자(특수경비) 1단계 전환평가 응시자
• 장소 : 한국원자력연구원 대전 본원(상세 시간 및 장소는 추후 공지)
• 필기시험 출제유형

  필기시험 출제유형 - 구분, 시험방식, 시험시간, 문항수, 시험과목

  구분	시험방식	시험시간	문항수	시험과목
  법규시험	객관식(4지선다형)	60분	40문제	① 청원경찰법 ② 경찰관직무집행법 ③ 원자력시설 등의 방호 및 방사능 방재 대책법

다. 발표평가 안내

• 발표평가 대상: 파견근로자(비서·행정보조) 2단계 전환평가 응시자
• 발표 주제 : 근접지원직* 직무와 관련된 교육, 경력, 경험 등 업무수행 능력, 직무이해도 및 비전에 대하여 발표(발표시간 10분, 질의응답 시간 별도 부여)

  * 경영간부 및 연구자 등의 연구·행정활동 수행을 위해 필요한 지원업무를 근거리 현장에서 밀착 지원하는 직군

• 준비자료 : 발표자료가 담긴 USB(PPT) 2개, 발표자료 출력물 6부(평가 당일 직접 제출)

  ※ 보안USB가 아닌 일반 USB를 사용하여야 하며, 발표자료 출력물 A4사이즈, 단면 인쇄물로 제출

  ※ USB 미 인식 등을 대비하여 반드시 개인 이메일 등에 발표자료 사전 저장 요망

  ※ USB 또는 출력물을 지참하지 않아 발생하는 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있으므로 유의

  ※ 용역근로자(기술용역) 2단계 전환평가 응시자의 경우 발표자료 제출 시 블라인드 채용 위반에 해당하는 내용은 반드시 삭제 후 제출

라. 인성검사 안내

• 인성검사 대상
  1. 파견근로자(비서·행정보조) 2단계 전환평가 응시자 중 1단계 전환평가 미 응시자
  2. 용역근로자(특수경비) 1단계 전환평가 응시자 전원

     ※ 인성검사에 미 응시할 경우 최종 불합격 처리되므로 유의

• 인성검사 방식 : 발표평가 또는 필기시험 종료 후 감독관 입회하에 정해진 장소에서 진행

5. 원서접수

• 접수방법 : 온라인 접수 (한국원자력 연구원 채용 홈페이지(http://kaeri.recruiter.co.kr))
• 접수기간 : 2020년 1월 14일(화) ~ 2020년 1월 21일 (화) 18:00 (※ 접수기간 엄수 요망)

6. 추천서 접수

• 추천서 접수 대상 : 파견근로자(운전) 1단계 전환평가 응시자
• 추천인 자격 : '17.7.20일 기준 직속부서장 ※ 단, '17.7.20 일 기준 직속부서장이 퇴직한 경우 자격기준 변경될 수 있음
• 추천서 접수절차
  1. ① 인사담당부서에서 응시자의 추천서 작성대상 부서장에게 추천서 양식 송부
  2. ② 해당 부서장 추천서 작성
  3. ③ 부서장 본인이 인사담당부서에 추천서 이메일 제출

※ 접수된 부서장 추천서는 지원자 성명 등을 블라인드 처리 후 심사 활용 예정

7. 기타

• 제출서류를 완비한 응시자에 한하여 원서접수가 가능하며, 온라인으로 제출한 서류는 반환하지 않음
• 전환지원서 및 제출서류에 허위사실이 있는 경우 또는 경력 등을 고의로 누락하는 경우 합격을 취소함
• 전환에 관한 부당한 청탁, 압력, 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 전환에 합격한 자는 합격을 취소함
• 파견근로자(비서·행정보조) 2단계 정규직 전환 평가 응시자는 블라인드 채용 기준에 따라 직·간접적으로 연령, 출신학교명, 출신지, 가족관계 등 개인 인적사항을 노출할 경우 감점 또는 불합격 등 불이익을 받을 수 있음

  ※ 전환지원서 작성을 포함한 채용전형 전 과정에서 특정 사항의 기입 또는 언급이 가능하지 불확실한 경우, 사전에 반드시 연구원 채용홈페이지(http://kaeri.recruiter.co.kr)의 "채용 QnA"를 통해 가능여부를 확인하여야 하며 미확인 시 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음

• 모집분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
• 최종 합격 후 3개월간의 수습기간을 거쳐 정규직으로 정식 임용하며, 수습기간 중 평가 결과가 불량하거나 징계 처분 등을 받아 부적격으로 판정된 자는 면직조치를 할 수 있음
• 기타 문의사항은 연구원 채용 홈페이지(http://kaeri.recruiter.co.kr)의 "채용 QnA"를 통해 문의

Best Family Friendly Management 가족친화 우수기관

※ 가족친화 우수기관이란 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화 직장문화 조성 등의 가족친화제도를 모범적으로 운영하여 여성가족부장관으로부터 가족친화인증을 부여받은 기업 및 공공기관을 의미합니다.

2020년 1월 14일

한국원자력연구원